고객존중

1. 창의와 혁신으로 최고의 제품과 서비스를 제공하고 고객이 요구하는 가치를 창출하여 고객이 만족하고 신뢰할 수 있도록 한다.

2. 언제나 고객의 입장에서 고객의 의견을 존중하고, 고객에게 신속하고 정확한 정보를 제공한다.

고객보호

1. 고객의 이익과 안전을 먼저 생각하고 고객을 모든 판단과 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

2. 고객에게 진실된 정보를 제공하고, 고객에게 필요한 정보는 성실성, 전문성, 투명성을 바탕으로 적시에 적극 공개한다.

주주의 권익보호

1. 회사는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.

2. 합리적인 의사결정과 투명한 경영활동을 통하여 지속적인 기업가치의 향상을 도모하여 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.

3. 항상 전체 주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정하고, 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.

적극적 정보제공

1. 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 정보이용자가 합리적 판단을 할 수 있도록 하고, 주주의 알 권리를 존중하여 주주에게 필요 적절한 정보를 공개함으로써 주주와 진정한 신뢰관계를 구축한다.

2. 회사는 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록, 관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.

공정경쟁

1. 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중한다.

2. 공정한 경쟁을 발전과 상생의 계기로 삼고, 공정거래 질서를 존중하며 관련 법규를 준수한다.

3. 정정당당한 선의의 경쟁을 지향하며 부당한 방법으로 경쟁사의 이익을 침해하거나 약점을 이용하지 않는다.

상생경영

1. 협력사와 공정한 거래를 통해 상호 신뢰와 협력관계를 만들어 나가고, 공동의 발전을 추구한다.

2. 협력사에게 평등한 기회를 제공하고, 합리적 기준을 수립, 준수하여 거래에 대한 공정성을 확보한다.

3. 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 하지 않으며, 금품, 향응, 편의제공 등 일체의 행위를 하지 않는다.

4. 협력사가 장기적으로 성장할 수 있도록 적극 지원하며, 공정한 거래를 통해 상호발전을 추구한다.

인재 육성

1. 회사는 임직원이 자율적이고 창의적인 인재로 발전하도록 바람직한 인재상을 정립한다.

2. 회사는 인재상을 구현하기 위한 제도를 마련하여 임직원을 지원하며, 임직원은 자기계발을 통해 스스로 인재상에 부합되도록 끊임없이 노력한다.

3. 회사는 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 제공하며, 학교, 출신지역, 성별, 나이, 종교 등에 의한 차별을 하지 않는다.

임직원 존중

1. 회사는 임직원의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 공정한 기회를 부여하여 임직원의 자아실현과 성장을 위해 적극 노력한다.

2. 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.

3. 회사는 임직원의 사생활을 존중하며, 일과 삶의 균형을 이루도록 건강하고 안전한 직무환경을 조성한다.

4. 임직원과 회사는 상호 신뢰를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩한다.

1. 기업윤리를 준수하고 정도경영을 실천하여 국가와 사회의 발전에 기여한다.

2. 올바른 사회가치관을 존중하고, 기업활동이 영위되는 모든 국가와 지역사회의 법규와 거래관습을 존중한다.

3. 정도경영에 기반한 건전한 기업활동을 통하여 국가와 사회의 안정적 성장에 적극 동참한다.

4. 창의와 혁신으로 국가와 사회의 새로운 가치를 창출하기 위해 부단히 노력한다.

5. 학교, 출신지, 성별, 나이, 인종, 종교, 장애여부 등에 따른 차별 없이 누구에게나 균등한 고용기회를 부여한다.

6. 쾌적한 삶의 공간을 창조하는 환경친화적인 경영을 실천한다.

7. 사회공헌을 통하여 국가와 사회가 풍요로워 지도록 항상 노력한다.

기본자세

1. HDC 스포츠의 이념을 숙지하고 HDC 스포츠인으로서 긍지와 자부심으로 정직하고 올바른 자세를 가진다.

2. 임직원은 직무에 있어 회사의 방향을 생각하고 스스로 조정하여 변화와 혁신에 적극 동참한다.

3. 올바른 가치관과 윤리의식을 확립하고 품위를 유지하며 주인의식으로 회사의 명예를 지킨다.

4. 자신의 권한과 책임을 명확히 인식하고 목표에 부합하도록 스스로 판단하고 행동한다.

5. 동료간 상호 신뢰를 바탕으로 적극적으로 소통하는 조직문화를 조성한다.

건전한 조직문화 구축

1. 팀간, 동료간 원활한 업무협조와 의사소통으로 업무 효율성을 높인다.

2. 임직원은 근무시간 중 정치활동을 할 수 없으며, 개인의 정치활동이 직무수행에 지장을 초래해서는 안되고 회사에 영향을 미치는 어떠한 정치활동도 금지된다.

3. 임직원은 품격 있는 언행을 하여야 하며, 조직 건전성을 해치는 일체의 차별행위, 성희롱 등을 하지 않는다.

공정한 직무 수행

1. 자신에게 부여된 직무는 정당한 방법으로 최선을 다해 수행하고, 공과 사를 엄격하게 구분한다.

2. 직무수행과 관련한 횡령, 배임, 금품수수 등 일체의 부정행위를 배격하고 개인적 이익을 취하지 않는다.

3. 임직원은 부단한 자기계발을 통해 변화와 혁신을 주도하고 회사의 인재상에 부합되도록 노력한다.

회사 자산과 정보 보호

1. 임직원은 회사의 유무형 자산 및 영업기밀을 보호해야 할 책임이 있고, 이를 개인적으로 이용하지 않는다.

2. 임직원은 업무상 알게 된 회사의 자산 및 정보를 부적절하게 외부에 유출하지 않는다.

3. 임직원은 회사와 경쟁관계 또는 중요한 거래 관계에 있는 타사 등에 부당하게 도움을 주거나, 회사 정보를 이용하여 취업 및 창업하여 회사와 경쟁하는 행위를 할 수 없다.

4. 임직원은 회사의 모든 유무형 자산과 정보에 대해 안전과 위험예방에 대한 책임이 있으며, 위험가능성을 알게 되면 즉시 필요한 조치를 하고 회사에 알려야 한다.

윤리규정의 준수

1. 모든 임직원은 윤리규정을 준수하고 스스로 실천하여 윤리경영의 정착을 위해 노력해야 한다.

2. 윤리규정을 위반한 임직원은 해당 행위에 대해 규정에 따라 책임을 진다.

3. 임직원은 윤리규정에 위반되는 부당한 사례를 강요 받거나, 부당한 행위를 알게 된 경우에 이를 윤리경영 전담 부서에 알려야 한다.

4. 윤리경영 전담부서는 내부 제보나 상담 신청에 따른 불이익이 없도록 가능한 모든 조치를 취하고, 원인 규명과 대책 마련을 통하여 재발을 방지한다.